Nowe zasady publikowania ofert pracy - neutralność płciowa nazw stanowisk

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące neutralności płciowej w procesie rekrutacji. Oznacza to, m.in., że oferty pracy przesyłane do GUP przez pracodawców nie mogą zawierać nazw stanowisk, które sugerowałyby ich przeznaczenie wyłącznie dla kobiet lub mężczyzn.

Zgodnie z nowymi przepisami ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk pracy muszą być formułowane w sposób neutralny pod względem płci. Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, iż dane stanowisko jest przeznaczone wyłącznie dla kobiet lub mężczyzn. Celem takiego działania jest zwiększenie równego, niedyskryminującego traktowania kandydatów.

Co to oznacza w praktyce?

Pracodawcy zgłaszający oferty pracy powinni pamiętać, aby stosować neutralne nazwy stanowisk (np. osoba do obsługi klienta) lub używać jednocześnie formy żeńskiej i męskiej (księgowa / księgowy). Niewłaściwe więc będzie formułowanie ogłoszenia, w którym poszukiwany jest wyłącznie specjalista ds. marketingu czy np. recepcjonista w hotelu.

Rola urzędu pracy

Również oferty pracy rejestrowane przez Centrum Pracy Seniorek i Seniorów Gdańskiego Urzędu Pracy będą musiały być sformułowane zgodnie z nowymi przepisami. Pracownicy GUP zobowiązani są do weryfikacji ogłoszeń i w przypadku braku spełnienia wymogu neutralności płciowej, pracodawca zostanie poproszony o zmianę nazwy stanowiska.

Dodatkowe informacje

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi również prace nad dostosowaniem systemów informatycznych (m.in. ePraca i praca.gov.pl), które mają ułatwić pracodawcom i urzędom pracy stosowanie nowych przepisów. Zachęcamy pracodawców do zapoznania się z nowymi zasadami i stosowania ich przy zgłaszaniu ofert pracy.

/ŁI/