Wieczór rozmów o rynku pracy i sile doświadczenia

Coraz więcej osób z bogatym doświadczeniem zawodowym poszukuje nowych możliwości rozwoju i pracy w różnych branżach. Mimo wysokich kompetencji, kandydaci 55+ wciąż często napotykają bariery w procesach rekrutacyjnych.

Podczas spotkania poświęconego zatrudnieniu „silversów” rozmawiano o stereotypach, wyzwaniach i potencjale tej grupy na rynku pracy. W panelu udział wzięła Aneta Piotrowska Kierownik Centrum Pracy Seniorek i Seniorów, która zwróciła uwagę na wartość, jaką doświadczeni pracownicy wnoszą do organizacji.

Centrum wspiera osoby 55+ w aktywizacji zawodowej i społecznej, oferując doradztwo zawodowe, szkolenia, warsztaty oraz pomoc w kontakcie z pracodawcami. Z naszych doświadczeń wynika, że osoby dojrzałe wyróżniają się zaangażowaniem, lojalnością i chęcią dalszego rozwoju. Niestety, wciąż napotykają na bariery związane z wiekiem, pojawiają się też obawy o elastyczność czy kompetencje cyfrowe.

W rozmowie z doświadczonymi przedstawicielami z firm IKEA i Swarovski podkreślaliśmy, że otwarty i świadomy proces rekrutacji uwzględniający różnorodność, jasne komunikowanie oczekiwań i dostrzeganie mocnych stron doświadczonych kandydatów przynosi korzyści zarówno organizacjom, jak i samym pracownikom. Mamy nadzieję, że pracodawcy coraz częściej będą dostrzegać wartość zatrudniania osób 55+.

Spotkanie było inspirującą okazją do wymiany doświadczeń i refleksji, jak przełamywać bariery oraz budować silniejsze, bardziej różnorodne zespoły.

Wydarzenie odbyło się w ramach cyklu Wentyl_HR, a jego organizatorem jest Invest in Pomerania.

/PA/